Où les Français rêvent-ils de travailler? Pour la 4ème année consécutive, LinkedIn publie son classement des 25 entreprises les plus courtisées de France.
Chaque année, LinkedIn analyse les milliards d’actions effectuées par les membres LinkedIn du monde entier pour découvrir les entreprises qui non seulement suscitent l’intérêt des candidats, mais savent aussi retenir leurs talents.
Ce classement est unique en son genre. Voici donc le 4e classement annuel des employeurs les plus convoités en France.
L'analyse des actions des utilisateurs de LinkedIn ont été anonymisées et agrégées des membres selon quatre critères : l’attractivité de l’entreprise, les interactions avec ses employés, l’intérêt pour les offres d’emploi publiées et la rétention des talents. ( LinkedIn et sa société mère, Microsoft ne font pas aprti du classement)
Le TOP 25 des entreprises Françaises les plus attractives
N°1 > BNP PARIS
Effectifs en France: 58.400 | Principaux sites: Paris, Lyon, Bordeaux |
Fonctions qui recrutent le plus:Finance, Technologie de l’information, Gestion de projets | Une info étonnante: En 2018, plus de 24.700 salariés ont participé à des actions solidaires durant leur temps de travail pour un total de 300.000 heures. D’ici 2020, le groupe prévoit de financer 1 million d’heures de solidarité.
N°2 > SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Société Générale est la maison-mère de Boursorama.
Effectifs en France: 59.300 | Principaux sites: Paris, Lille, Marseille | Fonctions qui recrutent le plus: Finance, Ingénierie, Opérations | Une info étonnante: 380 employés musiciens de Société Générale sont montés sur la scène de la Philharmonie de Paris en décembre 2018 pour un concert privé destiné aux salariés.
N°3 > BPCE
Le groupe BPCE est la maison-mère de Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis, Bred ou encore Coface.
Effectifs en France: 95.000 | Principaux sites: Paris, Lyon, Marseille | Fonctions qui recrutent le plus: Finance, Services à la communauté et services sociaux, Vente | Une info étonnante:BPCE a mis en place un programme d’ambassadeurs qui permet aux candidats de contacter des salariés en poste dans la banque pour leur poser des questions sur leur métier.
N°4 > LVMH
Le groupe LVMH est notamment la maison-mère de Louis Vuitton, Christian Dior Couture, Fendi, Moët-Hennessy, Givenchy, Chaumet, Berluti, Sephora, Marc Jacobs, Guerlain, Hublot, le groupe Bon Marché ou encore le groupe Les Echos.
Effectifs dans le monde: 145.300 | Principaux sites en France: Paris, Orléans, Reims | Fonctions qui recrutent le plus: Commerciaux, Opération, Arts et design | Une info étonnante: LVMH a investi 121,5 millions d’euros dans la formation en 2017, dont 36,2% en France. Plus de 1.250 jeunes bénéficient ainsi d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
N°5 > CRÉDIT AGRICOLE
Le groupe Crédit Agricole est notamment la maison-mère de LCL et BforBank.
Effectifs en France: 36.300* | Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Fonctions qui recrutent le plus: Finance, Services à la communauté et services sociaux, Conseil | Une info étonnante: Pour favoriser la diversité, le Crédit agricole organise des sessions de recrutement anonymes basées uniquement sur les compétences et la personnalité.
N°6 > AXA
Effectifs en France: 23.800 | Sites principaux: Paris, Lyon, Bordeaux | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Finance, Ingénierie | Une info étonnante: AXA a quadruplé ses investissements verts (12 milliards d’euros en 2020) et n’assure plus aucun projet de construction de centrale à charbon ni d’entreprise d’extraction de sables bitumineux et de pipelines associés.
N°7 > ENGIE
Effectifs en France: 74.000 | Sites principaux: Paris, Lyon, Nantes | Fonctions qui recrutent le plus: Ingénierie, Opérations, Ventes | Une info étonnante: Une large consultation interne, appelée “Imaginative 2030”, a permis de collecter la vision des salariés sur le monde en 2030 et les défis à relever.
N°8 > BOUYGUES
Le groupe Bouygues est la maison-mère de Bouygues Construction, Bouygues Telecom, Bouygues Immobilier, TF1 et Colas
Effectifs en France: 68.500 | Principaux sites: Paris, Lyon, Rouen | Fonctions qui recrutent le plus: Opérations, Ingénierie, Arts et design | Une info étonnante: Trente-cinq projets d’intrapreneuriat sont actuellement en cours de développement dans le groupe.
N°9 > L'ORÉAL
L’Oréal est la maison-mère de Lancôme, Yves Saint-Laurent Beauty, Khiel ou Decléor.
Effectifs en France: 13.000 | Principaux sites: Paris, Lille, Lyon | Une info étonnante: L’Oréal est le seul groupe au monde qui couvre l’intégralité des métiers de la beauté, avec plus de 30 marques distribuées dans les salons de coiffure, les instituts, les spas, les pharmacies, mais aussi via la grande distribution ou l’e-commerce.
N°10 > ORANGE
Effectifs en France: 92.000* | Principaux sites: Paris, Lyon, Rennes | Fonctions qui recrutent le plus: Ingénierie, Ventes, Technologies de l’information | Une info étonnante: Après le bip, En tête à tête, Premiers crampons… Orange a développé plusieurs podcasts qui mettent en lumière les collaborateurs du groupe.
N°11 > VINCI
Effectifs dans le monde: 211.300* | Principaux sites en France: Paris, Marseille, Lyon | Compétences qui montent: Accompagnement, Relations humaines, Solutions SAP |Une info étonnante: En 2017, Vinci a lancé un laboratoire-incubateur baptisé Leonard qui permet aux employés et à des startups d’expérimenter leurs innovations.
N°12 > AIRBUS
Effectifs en France: 48.000* | Principaux sites: Toulouse, Paris, Marseille | Fonctions qui recrutent le plus: Ingénierie, Opérations, Technologies de l’information | Une info étonnante: à Toulouse, Airbus Commercial Aircraft, c’est 21.000 salariés et 700 hectares d’usines.
N°13 > SAFRAN
Effectifs en France: plus de 44.000 | Principaux sites: Paris, Toulouse, Pau | Fonctions qui recrutent le plus:Ingénierie, Opérations, Technologies de l’information | Une info étonnante: Safran a développé une application mobile pour permettre aux salariés de relever divers défis sportifs.
N°14 > NEXITY
Effectifs dans le monde: 7.300* | Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Fonctions qui recrutent le plus: Administratif, Immobilier, Management de projet | Une info étonnante: Nexity a lancé un programme de mentorat inversé: 15 jeunes salariés accompagnent 15 managers et dirigeants sur les réseaux sociaux.
N°15 > ACCOR
Effectifs en France: 34.700 | Principaux sites: Paris, Lyon, Marseille | Fonctions qui recrutent le plus: Opérations, Administratif, Gestion de projets | Une info étonnante: le programme INSPIRE permet aux jeunes diplômés d’accéder à des postes de management de façon accélérée. Pendant 12 à 18 mois, ils sont accompagnés par un mentor et se voient confier des responsabilités variées pour apprendre les ficelles du métier.
N°16 > CHANEL
Effectifs en France: 5.000 | Principaux sites: Paris, Nice, Lyon | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Opérations, Gestion de projets | Une info étonnante: Depuis le 1er janvier 2018, CHANEL offre 14 semaines de congé parental rémunérées pour tous les nouveaux parents qui voient leur famille s’agrandir.
N°17 > CARREFOUR
Effectifs en France: 110.000* | Principaux sites: Paris, Lyon, Marseille | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Assistance, Opérations | Une info étonnante: Le groupe propose aux jeunes diplômés à fort potentiel d’intégrer le programme “Graduate” afin d’accéder rapidement à des postes à responsabilité.
N°18 > CASINO
Le groupe Casino est la maison-mère de Monoprix, Franprix ou encore Cdiscount.
Effectifs en France: 75.000* | Principaux sites: Paris, Bordeaux, Lyon | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Assistance, Opérations | Une info étonnante: Depuis ses débuts, Casino innove beaucoup: 1ère marque de distributeur en 1901, 1er magasin libre-service en 1948, jusqu’au 1er magasin sans caissier en 2018.
N°19 > CAPGEMINI
Capgemini est la maison-mère notamment de Sogeti.
Effectifs en France: 24.600 | Principaux sites: Paris, Toulouse, Lyon | Fonctions qui recrutent le plus: Ingénierie, Technologies de l’information, Conseil | Une info étonnante: Le groupe a mis en place un accord d’entreprise qui permet à tous les salariés de télétravailler entre 1 et 3 jours par semaine.
N°20 > ALPHABET
Alphabet est la maison-mère de Google, YouTube ou encore Nest.
Effectifs dans le monde: 98.000* | Principaux sites en France: Paris, Lyon, Lille | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Médias et communication, Ingénierie | Une info étonnante: Alphabet développe dans son siège parisien des activités “made in France”, comme des formations gratuites au numérique, pour ensuite les étendre en Europe et en Afrique.
N°21 > TOTAL
Effectifs dans le monde: 104.500* | Principaux sites en France: Paris, Pau, Lyon | Fonctions qui recrutent le plus: Opérations, Ingénierie, Administratif | Une info étonnante: Le groupe Total, qui a racheté Direct Energie en 2018, est présent dans plus de 130 pays, compte plus de 150 nationalités et 650 compétences différentes.
N°22 > SANOFI
Effectifs dans le monde: 104.300 | Principaux sites en France: Paris, Lyon, Rouen | Fonctions qui recrutent le plus: Opérations, Ingénierie, Gestion de projets | Une info étonnante: Le programme “Elevate” vise à développer les femmes futurs leaders de l’entreprise pour arriver à parité d’ici 2025. D’après le rapport annuel, 20% des quinze membres du comité exécutif sont actuellement des femmes.
N°23 > SALESFORCE
Effectifs en France: 900 | Principaux sites: Paris, Lyon, Grenoble | Fonctions qui recrutent le plus: Ventes, Ingénierie, Développement commercial | Une info étonnante: Chaque salarié dispose chaque année de 7 jours de congés payés dédiés au bénévolat. A pratiquer seul, pour la cause de son choix, ou avec son équipe.
N°24 > EY
Effectifs en France: 6.000 | Principaux sites: Paris, Lyon, Lille | Fonctions qui recrutent le plus: Comptabilité, Conseil, Finance | Une info étonnante: Les bureaux d’EY se situent à la Défense dans une tour de 231 mètres, la plus haute de France.
N°25 > RENAULT
Effectifs en France: 47.700* | Principaux sites: Paris, Rouen, Lille | Fonctions qui recrutent le plus: Ingénierie, Opérations, Gestion de projet | Une info étonnante: Chez Renault, le comité exécutif compte 25% de femmes, c’est davantage que la proportion de femmes cadres dans l’entreprise.
Méthodologie:
Pour établir ce classement, LinkedIn évalue les entreprises dans quatre domaines: l’intérêt pour l’entreprise, les interactions avec ses employés, l’intérêt pour les offres d’emploi publiées et la rétention des salariés. L’intérêt pour l’employeur est mesuré par le nombre de nouveaux abonnés, non salariés de l’entreprise, à sa page LinkedIn. L’engagement avec les salariés correspond au nombre de consultations des profils des salariés par des non-salariés. L’intérêt pour les offres d’emploi prend en compte la fréquence à laquelle les candidats consultent les offres d’emploi (diffusées gratuitement ou payantes) et y postulent. La rétention des salariés est mesurée par la part des salariés qui restent pendant au moins un an dans l’entreprise.
Pour être éligibles, les entreprises doivent compter au moins 500 salariés au 1er février et ses effectifs ne doivent pas avoir diminué au cours des 12 derniers mois (d’après les données LinkedIn Talent Insights). Seules les sociétés-mères peuvent faire partie du classement, les filiales majoritaires étant incluses dans le résultat global. Toutes les données sont pondérées en fonction de la taille des entreprises. La méthodologie et les données concernent la période du 1er février 2018 au 31 janvier 2019. Toutes les données sont agrégées et anonymisées afin de protéger les informations privées des membres.
Ont été exclus: les cabinets de recrutement, les organismes à but non lucratif, les établissements d’enseignement et les organismes publics. Comme pour toutes nos listes, LinkedIn et sa maison-mère Microsoft ne sont pas prises en considération
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